• 那奔腾不息的母爱幸福暖流,总有一天你会懂 2019-01-15
  • 善款资助副局长儿子留学?西安市纪委监委介入调查 2018-11-26
  • 您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
    普宁招聘网聊一聊试用期有哪些陷阱
    政策法规
    2018-07-25    作者:普宁招聘网    来源:双色球开奖规律99%中奖 www.plurx.net 4817

    双色球开奖规律99%中奖 www.plurx.net 双色球开奖规律99%中奖了解到毕业季过后,大多数毕业生进入工作试用期。双色球开奖规律99%中奖通过调查得知,大多数毕业生对于试用期的问题都没有一个清晰的概念。对此,双色球开奖规律99%中奖网为了让大家有一个更好的理解,避免踩坑现象的发生,现在跟大家聊一聊试用期需要注意哪些问题。


    关于签订劳动合同的问题。相信一部分求职者遇到过这种情况:公司表示只有员工转正之后才会签订劳动合同,而试用期间是不予签合同的。其实这种做法本身就已经违反了劳动法的第19条规定。劳动法中说明了试用期的条款是依附劳动合同而存在的,而单纯的试用期合同是不存在的。

    试用期过长。劳动合同签订的年限不同,试用期也不同。劳动法中规定:劳动合同期限在三个月至一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限在一年至两年的,试用期不能超过两个月。而实际生活中往往有很多公司将试用期定成六个月,这显然不符合劳动法的规定。

    试用期的保险问题。很多规模不大的公司规定,试用期间内,公司不负责为员工缴纳保险,转正之后才会为员工缴纳保险。大多数刚毕业的员工由于不了解劳动法,并不知道自己的利益已经受损,不过也有了解这一规则的员工由于工作难找而敢怒不敢言。

    毕业生在找工作的时候会遇到很多“陷阱”。有些陷阱就是公司利用毕业生没有经验,将毕业生当成廉价劳动力。各位毕业生能够接受公司的霸王条款是一回事,而被蒙在鼓里又是另一回事。希望今天的内容能够给毕业生一定的参考。

  • 那奔腾不息的母爱幸福暖流,总有一天你会懂 2019-01-15
  • 善款资助副局长儿子留学?西安市纪委监委介入调查 2018-11-26