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    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:500—1000人
    • 成立日期:1998年10月8日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责
      1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
      2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
      3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
      4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
      5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
      任职资格
      1、人力资源或相关专业大专以上学历;
      2、应届生亦可,有同等岗位工作经验者有限考虑;
      3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
      4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
      5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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